שיפור מיומנויות ניהול

פיתוח עתודה ניהולית

"עתודה" עבור הארגון כשמה כן היא, "רזרבה" המבטיחה את עתיד הארגון (אך לא בהכרח מבטיחה את עתידו הניהולי של העובד). קיום עתודה ניהולית בארגון מהווה מאמץ שיטתי להבטחת יציבות והמשכיות של עובדים ומנהלים מצטיינים.

   •   תכנית העתודה הניהולית, מהווה נקודת מפגש בין
       אינטרסים אישיים להתקדמות של עובדים מצוינים בארגון,
       ובין האינטרסים של הארגון, המבקש ליצור המשכיות
       ניהולית, שימור משאב אנושי איכותי ותגמול יוצר 
       מוטיבציה באמצעות קידום.

   •   מתן הזדמנות לעובד לקחת חלק בהכשרה לתפקיד ניהולי
       עתידי- גורמת להעלאת המוטיבציה- סימון אופק קידום
       מקצועי, וכן מציידת אותו בכלים ומיומנויות שיוכל
       להשתמש בהם בעת מינויו לתפקיד.
 

בקורס שני אשכולות מרכזיים:

  אשכול ראשון: פיתוח מיומנויות לניהול עצמי

  •    הכרת כוח המחשבה כמחולל שינוי התנהגות בדרך להשגת מטרות

  •    התחברות אל נקודות החוזק והפיכת קשיים להזדמנות של צמיחה

  •    התמודדות עם מחסומים ומחשבות מעכבות, בדיקת אפשרויות לפתיחת דלת להצלחה והגשמה עצמית.

  •    היכרות עם היסודות המובילים להצלחה בחיים ובעבודה

  •    חשיפה והגדרה של הערכים המשמעותיים היוצרים שביל לניהול עצמי מוצלח

  •    ללמוד לשלוט ברגשות

  •    לשנות אמונות וחסמים המעכבים צמיחה ופעולה

  •    לקחת אחריות ושליטה על החיים

  •    קביעת מטרות ודרכי פעולה להשגתן



אשכול שני: ניהול אנשים ומשאבים

  •    עקרונות של הנעת עובדים בארגונים מודרניים.

  •    תפקידי המנהל

  •    סגנונות ניהול

  •    ניהול בסביבה מודרנית משתנה וגישה אתית בניהול

  •    ניהול צוותים בתהליכי שינוי, עקרונות ומודלים של עבודות צוות

  •    עקרונות של ניהול ישיבות אפקטיביות

  •    ניהול קונפליקטים בארגון ובין עובדים

  •    עקרונות של מתן משוב: שיחת משוב עקרונות של משוב אפקטיבי ומשוב 360

  •    יצירתיות בעולם העבודה: ניהול עובדים יצירתיים ופיתוח גישה יצירתית של מנהלים

  •    קבלת החלטות ופתרון בעיות: מודלים וסגנונות של קבלת החלטות

 

 * יתכנו שינויים בתוכנית הלימודים בהתאם לצרכי המזמין